Gelijkheid in plaats van verschil

 

In de Europese landen heerst een groeiend besef dat multiculturalisme heeft gefaald, dat multiculturele samenlevingen problematisch zijn en een soort “crisis” veroorzaken. Deze bijzondere denkrichting versterkt het beeld dat de Europeanen wit en christelijk zijn en gaat dus voorbij aan de diversiteit van de Europeanen. Het gaat ook voorbij aan de mobiliteit van mensen door de eeuwen heen. Dit gemeenschappelijke begrip heeft geleid tot discriminatie, ongelijkheid en haatmisdrijven in heel Europa. De Europese geschiedenis van kolonialisme, oorlogvoering, holocaust, racisme en andere onrechtvaardige en wrede daden hebben in de 20e eeuw geleid tot de uitvoering van mensenrechtenwetten en -overeenkomsten. Ondanks deze implementaties neemt het aantal haatdelicten als gevolg van antisemitisme, racisme, islamofobie, homofobie en andere vooroordelen toe. De ontstane opvatting dat het Europa van vandaag problematisch is door zijn diversiteit zal leiden tot meer geweld, haat en onrechtvaardigheid. Met deze presentatie richt ik me op gelijkheid als kern van elke diversiteitstraining voor rechtshandhaving, vooral omdat veel van de bestaande onderwijsprogramma’s mensen categoriseert, waar mensen “in hokjes” worden gestopt met verschillende labels van religie, ras, etnische afkomst, enzovoort. Daarnaast wordt het begrip cultuur gebruikt om beschrijvend en verklarend te zijn voor het gedrag en de acties van mensen, om mensen verder te onderscheiden. Bovendien is het van belang dat de rechtshandhaving als geheel ervoor zorgt dat de cultuur binnenin zowel tolerant is als een afspiegeling is van de samenleving . In plaats van zich te concentreren op wat mensen anders maakt, bijvoorbeeld door gebruik te maken van labels en culturen, is het de enige manier om de nadruk te leggen op de identiteit van mensen en om de diversiteit echt te omarmen.

 

Aanpak	Diversiteit als gemeenschappelijk standpunt
Doelgroep	Politie
Materiaal	Diversiteitsopleiding
Geografisch bereik	Ijsland
Land van herkomst	Ijsland